Tarifvertrag der arbeitsrechtlichen vereinigung hamburg ev. (s 12)

Der Grundsatz der Gleichbehandlung ist als Grundrecht des Grundgesetzes festgelegt (Art. 3 Abs. 1, 2 und 3 und Art. 9 Abs. 3). Jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Nationalität, der Behinderung, der Religion, der politischen Meinung und der Gewerkschaftstätigkeit ist unzulässig. Dieses Grundrecht wurde von der Gerichtsbarkeit als Grundprinzip des Arbeitsrechts, dem sogenannten Grundsatz der arbeitsrechtlichen Gleichbehandlung, übernommen. Eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer ist daher rechtswidrig. Dieses Verbot gilt jedoch zugunsten der Vertragsfreiheit nicht vor der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses. Als Höhepunkt organisierten die Unternehmen und Konzerne der industriellen Revolution in Großbritannien die Hälfte der weltweiten Produktion auf einem Drittel der Weltfläche und ein Viertel der Bevölkerung. Gemeinsame Aktiengesellschaften, der Bau von Eisenbahnen, Kanälen und Fabriken, die Herstellung von Haushaltswaren, die Verbindung von Telegrafen, der Vertrieb von Kohle bildeten das Rückgrat des Laissez-Faire-Modells des Handels. Die Industrialisierung bedeutete auch eine stärkere Urbanisierung und unweigerlich miserable Bedingungen in den Fabriken.

Die Factory Acts aus dem Jahr 1803 verlangten Mindeststandards für die Arbeitszeit und die Bedingungen der arbeitenden Kinder. Aber die Leute versuchten auch, sich formeller zu organisieren. Zunächst wurden die Gewerkschaften unterdrückt, insbesondere nach der Französischen Revolution von 1789 durch den Combination Act 1799. Der Master and Servant Act 1823 und die nachfolgenden Aktualisierungen sahen vor, dass alle Arbeiter wegen Ungehorsams strafrechtlich bestraft wurden, und die Berufung auf Streiks wurde als „verschlimmerter“ Vertragsbruch geahndet. Doch dann wurde die Position langsam liberalisiert und durch den Gewerkschaftsgesetz von 1871 und die Verschwörung und der Schutz des EigentumsGesetzes von 1875 wurden die Gewerkschaften legitimiert. [16] Gegen die Wende des 20. Jahrhunderts betonte das House of Lords in Mogul Steamship Co Ltd gegen McGregor, Gow & Co,[17] dass Unternehmen frei sein sollten, sich in Wirtschaftsverbänden zu organisieren, so wie die Arbeitnehmer sich in Gewerkschaften organisierten. Doch mit wachsender Unruhe und Arbeitskampfmaßnahmen änderte das House of Lords seine Meinung. Um die Wende des 20. Jahrhunderts machte das berüchtigte Urteil Taff Vale Railway Co gegen Amalgamated Society of Railway Servants[18] die Gewerkschaften in wirtschaftlicher Unbegebarung für die Kosten von Arbeitskampfmaßnahmen haftbar. Obwohl eine Kombination von Arbeitgebern in einem Unternehmen Arbeitnehmer ohne Vorankündigung entlassen konnte, wurde eine Kombination von Arbeitnehmern in einer Gewerkschaft für den Entzug ihrer Arbeit bestraft.

Der Fall veranlasste die Gewerkschaften, einen Labour Representation Committee zu bilden, der dann zur britischen Labour Party wurde, um sich für die Aufhebung des Gesetzes einzusetzen. Nach ihrem Erdrutschsieg bei den Unterhauswahlen 1906 begannen die Liberalen, unter denen David Lloyd George und Winston Churchill aufstrebende Stars waren, bedeutende Sozialreformen. Dazu gehörte das Trade Disputes Act 1906, das den wesentlichen Grundsatz des kollektiven Arbeitsrechts festlegte, dass jeder Streik „in Derkontemplation oder Förderung eines Handelsstreits“ immun gegen zivilrechtliche Sanktionen ist. Das Altersrentengesetz von 1908 sah Renten für Rentner vor. Mit dem Trade Boards Act 1909 wurden Industriepaneele zur Festsetzung von Mindestlöhnen geschaffen, und der National Insurance Act 1911 erhebt eine Gebühr, um sicherzustellen, dass Menschen im Falle von Arbeitslosigkeit Leistungen erhalten. Ein Streik kann ausschließlich von einer Gewerkschaft ausgerufen werden. Es kann nur als letztes Mittel verwendet werden, wenn andere Mittel zur Erzielung einer Einigung, insbesondere das Schiedsverfahren, erschöpft sind (Grundsatz der Vergänglichkeit). Die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände haben sich größtenteils freiwillig auf die Pflicht geeinigt, vor einem Arbeitskampf verfahren zu sein, auch wenn es kein obligatorisches staatliches Schiedsverfahren gibt.

Für ein solches Verfahren wird eine neutrale Person ernannt, die mit der Harmonisierung der umstrittenen Forderungen betraut ist.