Wegen schwangerschaft Vertrag nicht verlängert

Hallo, Meine Freundin hat einen Sechs-Monats-Vertrag gearbeitet, der im März begann, wir wurden im Juni schwanger. Ihr Chef stellte ihre Vorhaben für eine Vertragsverlängerung vor, danach hat die Personalabteilung den Vertrag nicht verlängert. Sie sprach mit ihrem Chef darüber und er erklärte verbal, dass das Beste, was er für sie tun konnte, war, wegen ihrer Schwangerschaft auf einen 4,5-Monatigen Vertrag zu drängen. Das ist nicht richtig und sie haben ein bereits unterbesetztes Team, also weiß nicht, wie sie ohne meine Freundin, die dort arbeitet, zurechtkommen werden, ich gehe davon aus, dass sie ein anderes rekrutieren werden! Bitte informieren Sie uns, was wir in dieser Situation tun können. Sie ist wirklich verärgert über die Art und Weise, wie dies gehandhabt wurde, und über die Arbeit so kurz vor dem Fälligkeitsdatum im März wird sie nicht in der Lage sein, alternative Arbeit zu finden. Jede Hilfe oder Beratung sehr geschätzt. Herausgeber: Ihr Arbeitgeber kann Ihnen aufgrund Ihrer Schwangerschaft keine Stelle geben, da dies eine Diskriminierung darstellt. Wenn Sie in Ihrem Job sind, kurz bevor Sie schwanger wurden, um die 26. Woche Ihrer Schwangerschaft zu überstehen und mehr als 109 USD pro Woche verdienen, qualifizieren Sie sich für SMP, egal was danach passiert.

Herausgeber: Sie haben Anspruch auf SMP und dies kann nicht widerrufen werden, da Ihr Vertrag nach ablaufen der Anwartschaftszeit abgeschlossen ist. Wenden Sie sich an HMRC, wenn Sie weitere Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben. SMP ist 6 Wochen bei 90% Ihres Gehalts und 33 Wochen bei 135,45 £. Sie haben Anspruch auf alle 39 Wochen Lohn. Editor: Wenn Sie am 14. Juni mehr als 26 Wochen schwanger sind, qualifizieren Sie sich für SMP, egal was danach passiert, d.h. wenn Sie den anderen Vertrag nicht erhalten. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber bleiben, der als kontinuierliche Beschäftigung gelten sollte, sollten Sie SMP erhalten, auch wenn Sie vor Ihrer 26.

Woche beginnen. Es ist automatisch ungerecht, eine Frau zu entlassen, weil sie schwanger ist oder Mutterschaftsurlaub nehmen will, auch wenn dies bedeutet, dass sie nicht in der Lage ist, für den größten Teil des Vertrags zu arbeiten, sei es aus Gründen des Mutterschaftsurlaubs oder aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen. Könnten Sie mir bitte sagen, ob mein Chef meinen Vertrag nicht verlängern kann, wenn ich schwanger bin? Ich arbeite seit 2011 kontinuierlich für das Unternehmen an einem 3- oder 6-monatigen Vertrag? Mein Job wird immer noch existieren, wenn er sich entschließt, meinen Vertrag nicht zu verlängern, so dass er entweder jemand anderen beschäftigen oder meine Arbeit auf andere Mitarbeiter teilen müsste, es wäre nicht das Ende irgendeines Projekts. Könnten Sie bitte mitteilen, was meine Rechte sind und ob er sich weigern kann, mir SMP zu zahlen. Mein Baby ist in 2 Monaten fällig, aber mein Vertrag endet heute. Wenn Ihre Rolle am Ende der festverfristenten Laufzeit wirklich nicht mehr erforderlich ist und Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs entlassen werden [was nicht der Fall zu sein scheint], wäre Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen geeignete alternative Rollen (sofern vorhanden) anzubieten, um unmittelbar nach Ablauf Ihres bestehenden Vertrags zu beginnen. Sie müssten sich nicht für solche Stellen bewerben, da sie Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gegenüber allen anderen Mitarbeitern angeboten werden sollten. Hallo, ich bin derzeit schwanger und habe einen befristeten Vertrag für das NHS. Ich habe mehr als 2 Jahre ununterbrochenen Dienst bis zum Mutterschaftsurlaub geleistet, aber mein Vertrag endet vor dem Punkt, an dem ich an den Arbeitsplatz zurückkomme. d.h.

wenn ich ein Jahr Mutterschaftsurlaub nehme, wäre ich im September 2014 wieder bei der Arbeit fällig, aber mein Vertrag endet im August 2014. HR schlagen vor, dass, weil ich nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren würde, auch wenn es nicht meine Wahl ist, ich möglicherweise alle meine Mutterschaftsansprüche zurückzahlen muss.