Tarifvertrag der awo nrw

Eine Betriebsvereinbarung tritt sieben Tage nach Genehmigung durch die Fair Work Commission oder zu einem späteren Zeitpunkt gemäß der Vereinbarung in Kraft. Ab diesem Datum werden die Geschäftsbedingungen eines Mitarbeiters aus der Unternehmensvereinbarung abgeleitet. Ein Verhandlungsvertreter ist eine Person oder Organisation, die jede Partei der Betriebsvereinbarung ernennen kann, um sie während des Verhandlungsprozesses zu vertreten. Unternehmensverhandlungen sind der Verhandlungsprozess im Allgemeinen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmern und ihren Verhandlungsvertretern mit dem Ziel, eine Betriebsvereinbarung zu schließen. Der Fair Work Act 2009 legt eine Reihe klarer Regeln und Verpflichtungen darüber fest, wie dieser Prozess ablaufen soll, einschließlich Regeln über Verhandlungen, den Inhalt von Unternehmensvereinbarungen und wie eine Vereinbarung geschlossen und genehmigt wird. Die kleinsten regionalen Einheiten von Verdi sind die Ortsteile, die gebildet werden können, wenn es mehrere Abteilungen auf regionaler Ebene gibt. Diese Ortsteile sollen die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedern unterstützen und vereinfachen. [26] Die nächste Stufe auf lokaler Ebene sind die bundesweiten Unionsbezirke, die wiederum den Bundesländern untergeordnet sind. Diese Bundesländer entscheiden einvernehmlich über die regionalen Strukturen und Dimensionen der Bezirke[26], während die Bundesländerbezirke selbst vom Gewerkschaftsrat eingerichtet werden.

[26] Verdi hat derzeit zehn Bundesländer: [32] Bevor die Fair-Work-Kommission eine Betriebsvereinbarung genehmigt, muss sie sich davon überzeugen, dass die Genehmigung des Vertrags die Verhandlungen eines oder mehreren Verhandlungsvertreters über einen geplanten Betriebsvertrag nicht untergraben würde. Der Lohnsatz für einen Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsvereinbarung darf nicht unter dem entsprechenden Lohnsatz im Rahmen der modernen Prämie liegen, die für den Arbeitnehmer oder im Rahmen einer nationalen Mindestlohnordnung gelten würde. Können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmerorganisationen nach sechsmonatigen Verhandlungen nicht auf die Bedingungen einer Greenfields-Vereinbarung einigen, kann der Arbeitgeber die Vereinbarung weiterhin bei der Fair Work Commission einreichen. Darüber hinaus darf ein Verhandlungsvertreter eines Arbeitnehmers, der unter die Vereinbarung fällt, keine Musterverhandlungen in Bezug auf die Vereinbarung führen. Musterverhandlungen sind, wenn ein Verhandlungsvertreter zwei oder mehr vorgeschlagene Unternehmensvereinbarungen vertritt und gemeinsame Vereinbarungen mit zwei oder mehr Arbeitgebern anstrebt. Es ist jedoch keine Musterverhandlung, wenn der Verhandlungsvertreter wirklich versucht, eine Einigung zu erzielen. Eine Greenfields-Vereinbarung ist eine Betriebsvereinbarung, die in Bezug auf ein neues Unternehmen des Arbeitgebers oder Arbeitgebers getroffen wird, bevor Arbeitnehmer beschäftigt werden. Dabei kann es sich entweder um eine Einzelunternehmensvereinbarung oder um eine Vereinbarung mit mehreren Unternehmen handelt. Die Parteien einer Greenfields-Vereinbarung sind der Arbeitgeber (oder Arbeitgeber in einer Greenfields-Vereinbarung mit mehreren Unternehmen) und eine oder mehrere relevante Arbeitnehmerverbände (in der Regel eine Gewerkschaft). Ein Arbeitgeber, der eine Greenfields-Vereinbarung abgibt, muss jede Arbeitnehmerorganisation, die Verhandlungsvertreter für die vorgeschlagene Vereinbarung ist, schriftlich benachrichtigen. Diese Bekanntmachung muss den Beginn der sechsmonatigen Verhandlungsfrist für die Greenfields-Vereinbarung enthalten. Sobald die Verhandlungen abgeschlossen sind und ein Entwurf einer Betriebsvereinbarung erstellt wurde, muss er von den Arbeitnehmern, die unter die Vereinbarung fallen, abgestimmt werden.

Die Anforderungen an die Treu und Glauben, die Verhandlungsbedingungen erfüllen, erfordern nicht, dass ein Verhandlungsvertreter während der Verhandlungen für die Vereinbarung Zugeständnisse macht oder eine Einigung über die Bedingungen erzielt, die in das Abkommen aufgenommen werden sollen.